Choisir MÉTIGA c'est rejoindre une équipe passionnée par le défi de la transition écologique, qui agit pour sa carrière et pour le monde de demain.

MÉTIGA est une société à mission, spécialisée dans la transition énergétique, environnementale et sociale.

Nous travaillons auprès de bureaux d'études, maîtres d'ouvrages, industriels et acteurs publics pour leur apporter les compétences nécessaires au bon accomplissement de leurs projets.

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Une expérience enrichissante :

Chez MÉTIGA, nous nous fixons pour ambition de faire vivre à chaque collaborateur une expérience qui le fera grandir. Ensemble, nous élaborons un plan de développement professionnel aligné avec vos ambitions et vous donnons les moyens de le mettre en oeuvre.

Agir concrètement, agir quotidiennement :

Diversité des missions, formations, montée en compétences techniques, développement des compétences humaines, challenges, rencontres : nous mettons à votre disposition un terrain de jeu professionnel enrichissant pour atteindre vos objectifs de carrière et garantir votre épanouissement au travail.

Nous accompagnons nos dirigeants par une phase de formation sur nos métiers et process.

Pour accélérer le développement de nos agences, nous travaillerons sur le développement commercial, la réponse aux appels d’offres ainsi que le référencement de METIGA au sein de groupes français et internationaux.

Direction d’agence

• Définition des objectifs et animation de l’agence
• Management des équipes locales (ingénieur.e d’affaires, chargé.e de recrutement, responsable administratif et financier)
• Reporting groupe mensuel
  

Direction de business unit

• Mise en place d’une stratégie de développement territorial, en identifiant les acteurs clés ainsi que les clients à fort potentiel ;
• Création et développement d’un portefeuille client, négociation et vente ;
• Recrutement des talents ;
• Gestion de la relation candidat et client ;
• Mise en place de partenariats locaux ;

Nous cherchons un.e entrepreneur.e souhaitant bénéficier d’un soutien organisationnel et financier afin de répondre à ses ambitions de développement.

Quelques pré-requis (liste non-exhaustive)

• Une première expérience concluante dans le conseil en ingénierie
• De l’appétence pour le recrutement
• L’envie de surperformer les standards du marché du conseil
• Ambition, persévérance, bonne humeur
  

Conditions

• Démarrage : le plus tôt possible (préavis possible)
• Rémunération : 50-100k€ (variable déplafonné)
• Prise de participation (à l’issue de la première année) sur l’entité gérée